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“為什么上午不能發(fā)工資，非要下午才發(fā)？”這幾點(diǎn)真相會(huì)計(jì)看了直呼內(nèi)行…… ?

王彩琴高級(jí)會(huì)計(jì)師

至上會(huì)計(jì)

“為什么上午不能發(fā)工資，非要下午才發(fā)？”這幾點(diǎn)真相會(huì)計(jì)看了直呼內(nèi)行…… ?

2024-03-25 11:27:22 至上知識(shí)點(diǎn) 7066734人瀏覽

精彩回答

“政綱雖舉，必求益其所未至;德澤雖布，必思及其所未周。”

孔子的話穿越古今，依舊振聾發(fā)聵，他不斷警示我們，一些看似不起眼的事，其實(shí)也是值得反思，可以做得周到些。

比如，發(fā)工資的“時(shí)間問(wèn)題”。

發(fā)工資的“時(shí)間問(wèn)題”

有人抱怨工資發(fā)得太滯后，理由是，房東不等租客住滿兩天，就要拿1個(gè)月、2個(gè)月甚至3個(gè)月的房租；

按這個(gè)邏輯，老板應(yīng)該提前給員工發(fā)1個(gè)月、2個(gè)月或3個(gè)月工資，不然底層的打工人就得破產(chǎn)。

現(xiàn)實(shí)是，打工人至少做完1個(gè)月，才能在第二個(gè)月10號(hào)、15號(hào)、20號(hào)，甚至第三個(gè)月才能拿到工資。

所以，他抱怨得有理有據(jù)，只是木已成舟，這個(gè)事情已成定局，也沒(méi)什么說(shuō)頭。

最近，一位知乎網(wǎng)友發(fā)出一個(gè)更微妙質(zhì)疑，“為什么上午不能發(fā)工資，非要下午才發(fā)呢？”

看了我不禁翻了翻自己的工資到賬記錄，還真是——雖然工資到賬的時(shí)間不是完全相同，但基本都是在下午。

隨即，這個(gè)問(wèn)題登上了知乎熱榜，目前已經(jīng)有了一百七十多萬(wàn)的瀏覽量。

這說(shuō)明題主足夠敏銳，這個(gè)問(wèn)題大家還挺在意。

可想而知，打工人，本質(zhì)上都是指著工資過(guò)活的人，盼星星、盼月月，就盼著工資下發(fā)的那一刻。

一位知乎網(wǎng)友談到，公司每月15號(hào)發(fā)工資，因此每逢15日同事們就會(huì)在小群使勁艾特財(cái)務(wù)部門(mén)的同事:“別摸魚(yú)了，趕快發(fā)工資了?！?/span>

但是，財(cái)務(wù)同事的回復(fù)永遠(yuǎn)是:“我準(zhǔn)備工作早就做好了，就等著老板發(fā)話呢?！?/span>

人人都希望工資它早發(fā)，哪怕只早半天，沒(méi)人會(huì)喜歡它晚發(fā)，哪怕它只晚半天。

但是，老板不發(fā)話，工資沒(méi)的發(fā)，可老板為什么要吊著咱的工錢(qián)呢？

風(fēng)俗說(shuō)

據(jù)一部分人說(shuō)，早上不發(fā)錢(qián)就和“彩禮”一樣，是一些地方的風(fēng)俗傳統(tǒng)。

網(wǎng)友@任縱橫經(jīng)常跟浙江的老板打過(guò)交道，他碰見(jiàn)的很多浙江老板都認(rèn)為，上午要款不吉利。

有些商店上午不允許客人退貨，并不是真的不給退，店家會(huì)告訴你“你要退貨下午來(lái)”。

有些人早上遇到要賬的，會(huì)直說(shuō)：?“反正我公司特么從來(lái)上午不付款，一大早上付款，觸老子霉頭?！?/span>

一位奶茶店老板，頭天遇到客人給她轉(zhuǎn)帳，但是奶茶店老板當(dāng)時(shí)已經(jīng)睡下，第二天一早看到轉(zhuǎn)賬，沒(méi)有多想就收了款，結(jié)果客戶跑來(lái)一通詰問(wèn)和“教化”：“生意人早上不出賬的，我們本地人有講究的?！?/span>

這種講究怎么理解呢？俗話說(shuō)“一日之計(jì)在于晨”，或許很多人會(huì)利用早晨的一切現(xiàn)象去衡量一天的情況，低開(kāi)大概率就意味著低走。

但是，也有人認(rèn)為這不過(guò)是一種托詞。

有位網(wǎng)友反映，自己的公司人不多，但是每次發(fā)薪都很“準(zhǔn)時(shí)”地臨近下班了發(fā)。

原因是，老板每到發(fā)薪日，都是在下午4點(diǎn)-5點(diǎn)之間，才讓財(cái)務(wù)開(kāi)始操作發(fā)放工資。

老板為何如此準(zhǔn)時(shí)，財(cái)務(wù)同事解釋說(shuō)：“這樣做是為了減少討論。”

老板會(huì)覺(jué)得，上午發(fā)了工資，大家免不了繞著工資討論幾句，

“哎呦怎么又扣我錢(qián)了？”“這個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金怎么又降了？”“唉你提成拿了多少啊等等?！?/span>

這樣既影響了大家的工作效率，又會(huì)誘使大家犯下討論工資的“忌諱”。

所以，只需要簡(jiǎn)單地把發(fā)薪時(shí)間改成下午，一下就能解決了兩個(gè)“忌諱”，不得不說(shuō)，老板心思縝密不禁令人拜服。

現(xiàn)實(shí)中，什么時(shí)候發(fā)工資并不能決定一家公司的走向，因?yàn)榫退愎究袋S歷做生意，侍奉鬼神這方面做得無(wú)可指摘，卻仍然無(wú)法避免商業(yè)上的失敗。

也就難怪有網(wǎng)友戲謔“上午不發(fā)錢(qián)，因?yàn)樵缤硪归]……”這說(shuō)明這些理由很難讓員工滿意。

個(gè)人工作習(xí)慣說(shuō)

一位自稱“行政老阿姨”的網(wǎng)友覺(jué)得，公司也不是非下午發(fā)工資不可，別人的不知道，至少她的老板沒(méi)有背負(fù)“早上不能出賬”的傳統(tǒng)。

她所在的公司，之所以仍然上午發(fā)不出工資，主原因是因?yàn)樨?cái)務(wù)個(gè)人的工作習(xí)慣。她說(shuō)：“明明流程全都走完了，財(cái)務(wù)小姐姐非要到發(fā)薪日當(dāng)天上午才完成最后的核對(duì)工作，發(fā)到銀行就到下午了，自然是下午五點(diǎn)前才到賬?！?/span>

后來(lái)，財(cái)務(wù)小姐姐離職了，新來(lái)的財(cái)務(wù)每次發(fā)薪前，總是提前做好核對(duì)，發(fā)薪日一上班就提交到銀行，果然，全員都能在中午十二點(diǎn)前收到工資到賬提醒。

Elaine所在的公司也不大，她一口咬定公司上午不發(fā)工資的原因，“純粹是因?yàn)樨?cái)務(wù)發(fā)薪日上午要報(bào)銷，中午要午睡。”

有位網(wǎng)友本人就是負(fù)責(zé)發(fā)薪的，發(fā)薪日前一天，HR把考勤表給了她，并沒(méi)有任何人告訴她上午發(fā)還是下午發(fā)，一收到考勤表她就興沖沖地發(fā)完了。

因此，她們一般都能上午收到薪資到賬短信。

決定小公司發(fā)薪速度的，人的因素占了大半；人數(shù)眾多，規(guī)模略大的公司顯然是另一番景象。

流程復(fù)雜說(shuō)

一位國(guó)企的出納說(shuō)道：“你所說(shuō)的‘發(fā)工資’，其實(shí)是你收到工資的時(shí)間，并不是你公司實(shí)際發(fā)工資的時(shí)間。”

他給出了公司發(fā)薪流程：

行政做出工資表--一眾領(lǐng)導(dǎo)簽字--交到財(cái)務(wù)---出納付款--一眾領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)付款--銀行后臺(tái)大概走兩個(gè)部門(mén)--最后到個(gè)人賬戶。

一位HR更具體地談到了公司的發(fā)薪流程，

第一，績(jī)效

先要拿到各部門(mén)的績(jī)效結(jié)果，這不是HR能解決的，績(jī)效有時(shí)還要調(diào)整，這說(shuō)明發(fā)薪不是職能部門(mén)獨(dú)自承擔(dān)的事情；

其次，報(bào)稅

個(gè)人所得稅采用累進(jìn)制，按年薪算，但是按月收，有時(shí)還會(huì)涉及人員的增減，因此報(bào)稅是個(gè)麻煩事；

第三，社保、考勤

事務(wù)性的工作，如果沒(méi)有很好的SaaS系統(tǒng)支持，也需要大費(fèi)周章，在人員流動(dòng)大的公司繁瑣程度還會(huì)加倍；

第四，銀行代發(fā)

銀行代發(fā)工資需要等待4小時(shí)左右，比如下午三點(diǎn)提交工資代發(fā)申請(qǐng)，大約會(huì)在晚上七點(diǎn)到賬。

在大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，銀行服務(wù)也是發(fā)薪流程中的一大挑戰(zhàn)。

一家數(shù)萬(wàn)員工的企業(yè)的財(cái)務(wù)人員談到，公司開(kāi)工資是同時(shí)提交給銀行代開(kāi)，因此，延遲會(huì)比較長(zhǎng)，

比如，上午公司提交指令，下午能到賬，下午提交指令，就是晚上到賬。

“如果你是下午收到的，可能公司在上午就已經(jīng)操作完畢了?！必?cái)務(wù)人員補(bǔ)充道。

一位在銀行工作的HR還透露了一絲“內(nèi)幕”，他談到，有時(shí)候就是“銀行不發(fā)給你”。

按道理，企業(yè)發(fā)工資，工資報(bào)賬數(shù)據(jù)拷到銀行，銀行馬上就給排隊(duì)處理了，但實(shí)際情況是，一旦錢(qián)到了銀行身上，銀行就舍不得了。

“發(fā)薪賬戶里的錢(qián)可都是優(yōu)質(zhì)存款，發(fā)到個(gè)人賬戶以后，個(gè)人再轉(zhuǎn)出去，銀行網(wǎng)點(diǎn)的日均存款不就少了。

“銀行卡到下班前再發(fā)，很多人就懶得轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出，那這筆錢(qián)就又能在活期賬戶里趴一天……”這位銀行HR說(shuō)道。

“提桶跑路”說(shuō)

影響發(fā)薪資早晚的，不可排除的還有行業(yè)因素。

網(wǎng)上流行一句順口溜，“故人西辭富士康,為學(xué)技術(shù)到藍(lán)翔。藍(lán)翔畢業(yè)包分配，一看又是富士康?！?/span>

說(shuō)的是勞動(dòng)密集型行業(yè)人力資源流轉(zhuǎn)的高頻和“迂回”現(xiàn)實(shí)。

網(wǎng)友@子喬深耕這類行業(yè)多年，他認(rèn)為公司下午發(fā)工資，大概率是為了防范“上午發(fā)了工資，下午就有人提桶跑路”。

前兩年江蘇世碩電子廠發(fā)生HR扔員工工牌事件，暴露出電子代加工行業(yè)用工，基本上都是小時(shí)工、返費(fèi)工，大家的流動(dòng)性很大，能干一兩年的老員工少之又少，都是干一兩個(gè)月就走人的，也就是說(shuō)，每一天都可能是發(fā)薪日。

“對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，批量招人也是家常便飯，但是招聘流程需要時(shí)間，一般都是上午招聘、面試，下午培訓(xùn)、簽合同，下午四五點(diǎn)才打發(fā)到產(chǎn)線去。

“如果上午發(fā)了工資，導(dǎo)致下午有人提桶跑路，“坑里就缺了蘿卜”，進(jìn)而就會(huì)影響產(chǎn)線正常的生產(chǎn)，所以這些企業(yè)就下午發(fā)工資，甚至晚上發(fā)工資?！盄子喬說(shuō)道。

結(jié)語(yǔ)

當(dāng)然了，下午發(fā)工資只是一個(gè)普遍現(xiàn)象，但不是排除說(shuō)，一定就沒(méi)有上午發(fā)工資，或者提前發(fā)工資的企業(yè)。

有網(wǎng)友透露，屈臣氏就是每個(gè)月最后一天發(fā)當(dāng)月工資。

還有一名外企員工說(shuō)，“公司發(fā)工資時(shí)間很隨意，一般是月底3-5天”，但是公司也不能保證一定是上午發(fā)工資，“上午、下午都有，隔天的都有”。

可以想象，能夠當(dāng)月發(fā)工資的企業(yè)，會(huì)計(jì)效率不同一般，尤其是對(duì)于中等規(guī)模以上的企業(yè)而言，這樣的企業(yè)發(fā)展壯大總歸是有原因的。

還一位會(huì)計(jì)師說(shuō)，他們公司是預(yù)發(fā)工資，“本月10號(hào)發(fā)本月的全部的工資，如果離職再退錢(qián)。”

只能說(shuō)羨煞旁人。

還是那句話，打工人都是指著工資過(guò)活的人。

公司能夠提前發(fā)工資，公司能夠當(dāng)月發(fā)公司，實(shí)力一定不簡(jiǎn)單，結(jié)果一定是皆大歡喜，我們祝福這樣的企業(yè)越來(lái)越好，越來(lái)越多；不過(guò)，一般的企業(yè)能夠按照法定時(shí)間，在每月10號(hào)之前發(fā)出工作，哪怕公司是下午，或者晚上，那也算是有良心公司。

退一萬(wàn)步來(lái)講，如果公司因?yàn)橘Y金、流程、節(jié)假日各種原因，耽誤了幾天發(fā)工資，也不能太苛責(zé)，畢竟在不景氣的時(shí)候，能發(fā)工資的已經(jīng)是好公司了。

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