近日，財政部發(fā)布《關于做好2023年政府購買服務改革重點工作的通知》。
《通知》中提到：
購買主體不得借政府購買服務名義變相用工，不得將人員招、聘用，以勞務派遣方式用工，以及設置公益性崗位等事項納入政府購買服務范圍。對于此前以政府購買服務名義變相用工的做法，應嚴格根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定予以整改。
也就是說在政府采購中，財政部已明確規(guī)定不得采用勞務派遣的方式。
相信很多人都經(jīng)歷過勞務派遣，尤其在大型的企業(yè)、國企、事業(yè)單位里，勞務派遣這種用工方式已經(jīng)司空見慣。關于我國現(xiàn)在已有的勞務派遣具體人數(shù)，網(wǎng)上的信息有的是6000萬，有的是3700萬，但大家可以從模棱兩可的數(shù)據(jù)中看出，占比絕對不在少數(shù)。
財政部此舉，是否意味著勞務派遣這種用工方式要逐漸地退出歷史舞臺呢？
有的網(wǎng)友反應：以后可能就都是外包了。
勞務派遣是不是要退出歷史舞臺，小編并不敢斷言，只是財政部明確要求不得采用勞務派遣用工方式是有原因的，這幾年勞務派遣出事被查的例子并不在少數(shù)。
因此，小編就借今天這個話題，好好跟大家說一說勞務派遣的財稅處理，以及勞務派遣與勞務外包的區(qū)別。
一、什么是勞務派遣？
勞動派遣，指由派遣機構與派遣工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付費用，是目前較常見的一種用工形式。
二、勞務派遣有哪些注意事項？
勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別？
財稅處理有什么不同？
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