據(jù)上海市嘉定區(qū)人民檢察院一則起訴書顯示：
違法事實：
2018年1月至2019年10月，被告人余某某伙同被告人楊某某，先后注冊設(shè)立上海*甲企業(yè)管理有限公司（以下簡稱*甲公司）、上海**人力資源有限公司（以下簡稱**公司）、上海*乙企業(yè)管理有限公司（以下*乙公司）等三家公司，并招聘被告人王某乙為員工，以提供薪酬優(yōu)化、合理避稅、代發(fā)工資為名，通過被告人陳某某、王某甲介紹，在無真實業(yè)務(wù)的情況下，通過資金過賬后扣除開票費(fèi)用再返還資金的方式，向**家具用品（上海）有限公司，上海**網(wǎng)絡(luò)科技有限公司等30家單位虛開增值稅普通發(fā)票300余份，票面金額合計人民幣2000余萬元。
法律責(zé)任：
1、建議對余某某、楊某某各判處有期徒刑三年，緩刑三年六個月，并處罰金十四萬元；
2、建議判處陳某某有期徒刑二年八個月，緩刑三年，并處罰金十二萬元；
3、建議判處王某甲有期徒刑二年二個月，緩刑二年六個月，并處罰金十萬元；4、建議判處王某乙有期徒刑一年，緩刑一年，并處罰金三萬元。
一、四大切入點
二、企業(yè)所得稅與個人所得稅數(shù)據(jù)對比
兩者稽核比對的數(shù)據(jù)來源為：
1、企業(yè)所得稅稅前扣除的工資薪金
企業(yè)所得稅稅年度納稅申報表中《職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細(xì)表》
2、個人所得稅的工資薪金所得
個人所得稅扣繳申報表中的全年累計收入額
結(jié)合目前國內(nèi)企業(yè)的主流做法，目前這6類個稅違規(guī)手段一經(jīng)查出，必定受罰。
1.找發(fā)票抵稅，造成費(fèi)用異常
這樣操作很多企業(yè)都感覺比較簡單，比如每個月員工找2000元發(fā)票去報銷，很多會計圖省事，不管三七二十一，直接計入福利費(fèi)、差旅費(fèi)等。如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)期間費(fèi)用異常。
2.故意不用銀行發(fā)工資
當(dāng)移動支付成為潮流的時候，你們還在苦苦地用現(xiàn)金發(fā)工資。你自己想一下正常嗎?公司基本戶都有，員工也不少，公司也不在偏遠(yuǎn)山區(qū)。據(jù)不完全統(tǒng)計，不通過銀行發(fā)放工資的企業(yè)，不申報個稅、少申報的情況基本都存在。此類企業(yè)請注意，再有這樣的做法，你將會承擔(dān)后果的。
3.補(bǔ)貼不申報個稅
也許是因為會計對稅法不熟悉，也許企業(yè)故意不申報個稅，總有部分企業(yè)把企業(yè)的飯補(bǔ)、話補(bǔ)、房補(bǔ)、結(jié)婚補(bǔ)貼、生日禮金沒有合并工資進(jìn)行納稅申報，你們公司有嗎?抓緊整改吧！
4.大量員工零申報
這里一定要強(qiáng)調(diào)一個比例問題，一個企業(yè)如果和同地區(qū)同行業(yè)相比，工資在5000元以下的明顯偏低的話，你們已經(jīng)是高風(fēng)險企業(yè)了！
5.虛增人員分?jǐn)偣べY
工資太高，找個李鬼代發(fā)工資。這也是很多企業(yè)的伎倆。
6.故意混淆勞務(wù)和工資申報
尤其是很多勞動密集型企業(yè)，勞務(wù)工、臨時工、第三方員工，很多屬于勞務(wù)所得進(jìn)行納稅申報，但是按照工資進(jìn)行申報了!尤其是營改增之后勞務(wù)公司、建筑企業(yè)等都要高度重視。根據(jù)個人所得稅法不是全職員工是不可以工資申報個稅的！
注意了！發(fā)工資
8大風(fēng)險點，趕緊對照自查！
為啥一查工資就會有問題？請對照自查一下，企業(yè)是否存在以下25個風(fēng)險點。
1、虛列人員
2、工資發(fā)放不符合規(guī)定
3、重復(fù)扣減專項附加扣除
4、故意或非主觀計算有誤
5、隨意變更適用稅目
6、未依法代扣代繳個稅
7、多次適用年終獎計稅辦法
8、未按規(guī)定適用減免政策
楊敏會計師
倪螢螢會計師
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周育根會計師
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