1、《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，工資薪金，指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。因此，年終獎屬于工資薪金，企業(yè)應按照工資薪金的相關稅前扣除政策處理。2、根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。是否允許股東從公司報銷費用，取決于這部分費用是否實際發(fā)生、是否與取得收入相關、是否合理、是否取得了合規(guī)單據(jù)。對于股東個人及家庭成員報銷的私人費用，屬于與公司無關的支出，是不得稅前扣除的。
1、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（中華人民共和國主席令第64號）第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。企業(yè)所得稅法所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。2、根據(jù)《國家稅務總局關于發(fā)布<企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法>的公告》（國家稅務總局公告2018年第28號）規(guī)定，企業(yè)發(fā)生支出，應取得稅前扣除憑證，作為計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除相關支出的依據(jù)。并由納稅人提供相關支出證明材料證明其業(yè)務的真實性。
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