近日，某公司男子休息日工作要求公司付加班費仲裁獲勝，公司不服起訴至法院敗訴，最終雙方均確認該男子在職期間休息日工作10天且未安排調(diào)休，公司已就此支付1700元值班報酬，故應向其支付上述期間休息日加班費差額5837.94元。
我們來看看這位小哥是如何爭取自己休息日的加班費。
王先生（化姓）在公司擔任會務(wù)，執(zhí)行每周工作五天，每天工作八小時的標準工時制。因與公司就休息日期間工作性質(zhì)屬于加班還是值班存在爭議，王先生申請勞動仲裁，要求公司支付加班費差額。仲裁委對王先生的仲裁申請予以支持。后公司不服仲裁裁決結(jié)果，起訴至法院。北京海淀法院7月7日發(fā)布了該案判決結(jié)果。經(jīng)審理，認定上述期間工作性質(zhì)為加班，判決公司支付王先生加班費差額5837.94元。
原告白云公司（化名）訴稱，王先生系其公司員工，王先生在職期間公司所安排其周末值班，并非加班，且已支付王先生值班費，故無需向王支付加班費，即便判令其公司支付加班費，亦應扣除已支付部分。
被告王先生辯稱，同意仲裁裁決結(jié)果，不同意白云公司的訴訟請求，其工作內(nèi)容為會務(wù)工作，而白云公司常于休息日召開緊急會議，會議時長、會議參會人數(shù)、會議召集難度、會場布置難度遠超日常會議，且該工作期間無休息，故應認定工作性質(zhì)為加班。
法院經(jīng)審理后認為，值班通常系指用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)。
而該案中，白云公司安排王先生休息日上崗工作，工作內(nèi)容與平時一致，并不屬于值班的范疇。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）項規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。雙方均確認王先生在職期間休息日工作10天且未安排調(diào)休，白云公司已就此支付1700元值班報酬，故應向王先生支付上述期間休息日加班費差額5837.94元。法院最終作出上述判決。
宣判后，雙方均提起上訴，二審維持原判。該判決現(xiàn)已生效。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/span>
加班與值班存在如下差別：
其一，工作目的不同。
加班是為了繼續(xù)未完成的經(jīng)營性工作，保障正常工作成果的產(chǎn)出，值班是為了保證生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性、穩(wěn)定性，避免突發(fā)事件和意外事件的發(fā)生；
其二，工作內(nèi)容不同。
加班的本質(zhì)系正常工作的延伸，故工作內(nèi)容與正常工作期間一致，而值班的工作內(nèi)容具有非生產(chǎn)性的特點，主要是基于單位安全、消防、行政等需要，從事與勞動者本職工作無關(guān)的工作；
其三，工作強度不同。
加班與正常工作的工作強度無異，加班期間無法休息，而值班通?？梢孕菹?。
司法實踐中，通常將以下情形認定為值班：
其一，用人單位因安全、消防、節(jié)假日需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；其二，用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，在值班期間可以休息的。
離中秋節(jié)還有兩個多月了，有的小伙伴準備出去玩，有的小伙伴必須加班，那么中秋加班工資怎么算？讓我們來參考去年的官方發(fā)布。2021年上海市人社局發(fā)布推文，中秋節(jié)當天（9月21日）單位如果安排了加班，無論所在崗位是哪種工時制度，都要另行支付三倍日工資；9月19日和20日，實行標準工時制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
也就是說，中秋節(jié)第一天，無論所在崗位是哪種工時制度，都要另行支付三倍日工資，后兩天才實行標準工時制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
計算公式
三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
更多說明
1、21.75天為平均每月計薪天數(shù)。
2、加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：
（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。
3、加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。目前，本市的月最低工資標準為2590元。
倪螢螢會計師
陳恒會計師
陸艷秋會計師
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