至上知識點閱讀：人社部正式通知：2022年勞動法調(diào)整了！

人社部正式通知：2022年勞動法調(diào)整了！

周敏高級會計師

至上控股

人社部正式通知：2022年勞動法調(diào)整了！

2022-07-20 09:11:53 至上知識點 7681922人瀏覽

精彩回答

在日常工作中常遇到類似的問題：

入職后，發(fā)現(xiàn)員工學歷造假能不能開除？
員工離職證明造假能不能開除？
其實在今年年初，人社部聯(lián)合最高人民法院發(fā)布的《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》，就明確了這一點，同時意見中還明確了很多勞動新規(guī)。

員工虛假信息入職

單位免責辭退

意見中明確員工虛假信息入職被用人單位辭退要求單位支付經(jīng)濟補償金的，將不予支持。

文件依據(jù)

用人單位因勞動者違反誠信原則，提供虛假學歷證書、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關的基本情況構成欺詐解除勞動合同，勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。

提醒：

這里提及的“與訂立勞動合同直接相關的基本情況”可以理解為與擬任崗位的履職能力要求直接相關的各種情況，如學歷、資格證書、工作經(jīng)歷、獎懲情況等。

舉個例子：

用人單位明確要求崗位的最低學歷是在本科及以上學歷，如果應聘者偽造本科組學歷證書，并成功入職，與用人單位簽訂勞動合同，后期發(fā)現(xiàn)該員工學歷造假，用人單位可以無責辭退。

同時，需要明確學歷一般是指該員工取得的最高學歷，不是第一學歷，即員工是專升本也認為是本科學歷。

文件依據(jù)：

教育部官網(wǎng)“互動”欄目9月29日公布了教育部學生司對上述提問的答復：學歷是指人們在教育機構中接受科學文化教育和技能訓練的學習經(jīng)歷，國家教育行政部門相關政策及文件中沒有使用“第一學歷”這個概念。我們在管理過程中所說“學歷”通常指的是個人獲得的最高或最后的學歷。

在實際運用中應該如何處理？

雖然意見明確，員工入職提供虛假信息，用人單位可以單方解除勞動合同，但也需要支付員工工作期間的工資。

因此，我們提出三點建議：

1、做好背調(diào)

建議單位在錄用員工之前做好背景調(diào)查工作，避免浪費公司人力資源成本，畢竟招聘真的很難。

2、簽署誠信協(xié)議

在勞動合同中約定或單獨讓員工簽訂誠信協(xié)議，存在提供虛假學歷、虛假就業(yè)經(jīng)歷、虛假身份信息（包含姓名、年齡、身份證號、家庭住址）的，單位有權單方解除勞動合同。

3、明確虛假信息的界限

上文中已經(jīng)提到了虛假信息的界限，但是需要明確的是單位不得將員工隱瞞婚姻情況、隱瞞懷孕情況、隱瞞單位親屬情況，認定為員工欺詐解除勞動合同。

未簽訂書面勞動合同

1年內(nèi)2倍工資

同時，意見中也明確了企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的賠償期限。

文件依據(jù)

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。

提醒：

即用人單位如果未與勞動者簽訂勞動合同，用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，單位需要支付兩倍工資；

滿一年的當日起，默認與勞動者訂立無固定期限勞動合同，無須繼續(xù)支付兩倍工資。

舉個例子：

小張2021年3月15日入職A公司，并未簽訂勞動合同，2022年5月15日，小張離職，并以未簽訂勞動合同為由，要求A公司支付兩倍工資，那么A公司只需支付2021年3月15日至2022年3月14日這個期間的兩倍工資，2022年3月15日至2022年5月15日則不用支付兩倍工資。

在實際中應該如何處理？

首先，提醒大家，簽訂勞動合同是每一個HR必須做好的基本功，不要為了規(guī)避用工風險就拒絕與勞動者簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同只會給企業(yè)帶來更大的用工風險。

同時，自員工入職30日內(nèi)為員工繳納社保也是強制要求。

文件依據(jù)：

《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，不屬于勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。

同時，需要明確的是，試用期也應該與員工簽訂勞動合同并繳納社保。

很多企業(yè)為了避免新員工還未過試用期就離職，所以等試用期合格之后才會與勞動者簽訂勞動合同。

這種想法是錯的！

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/section>

也就是說，試用期職工與用人單位也存在勞動關系，應簽訂書面勞動合同。用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

基于上述原因，很多企業(yè)也不給試用期員工繳納社保，這種想法也是錯誤的！

試用期職工與用人單位也存在勞動關系，而只要勞動關系存續(xù)，用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險。

《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

因此，用人單位應為處于試用期的員工繳納社會保險。

明確競業(yè)限制生效與解除期限

近兩年來，競業(yè)協(xié)議也是讓很多員工頭疼的難點，在此次意見中也明確了競業(yè)協(xié)議的生效與解除期限。

文件依據(jù)

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應予支持。

提醒：

需要明確的是用人單位不支付競業(yè)限制補償超過三個月，勞動者才可以解除競業(yè)限制義務。

競業(yè)協(xié)議的幾點實踐

1、用人單位是否可以要求所有員工簽訂競業(yè)協(xié)議？

要求所有員工都要與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定是不正確的。

所謂競業(yè)限制，是通過限制勞動者的再就業(yè)權利而保護用人單位的商業(yè)秘密的一種手段，僅針對高級管理人員、高級技術人員以及其他負有保密義務的人員。

2、用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償是否必然導致競業(yè)限制協(xié)議無效？

根據(jù)司法解釋的相關規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

3、離職的時候簽訂競業(yè)協(xié)議是否有效？

如果在離職時，企業(yè)以不辦理離職手續(xù)作為“要挾”，勞動者完全可以根據(jù)自己未來的職業(yè)規(guī)劃，自由選擇簽或不簽，企業(yè)的“要挾”沒有任何意義和作用。

如果企業(yè)因為員工拒簽競業(yè)限制協(xié)議，就不給開離職證明，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，索要離職證明；如果還使用“不發(fā)工資、獎金、提成”等手段設置障礙，可以申請勞動仲裁，索要應得的報酬。

本文鏈接 http://cw2009.com/toutiao/1546839.html

我要評論

您的稱呼：

聯(lián)系電話：

最新評論(0)

相關精選解答 更多>

稅務局剛剛通知！2024年度“雙隨機”抽查情況和抽查結果公開！

發(fā)布時間：2025-01-15來源：國家稅務總局寧波市稅務局稽查局為貫徹落實國務院、國家稅務總局“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作的要求，按照《國家稅務總局關于印發(fā)<推進稅務稽查隨機抽查實施方案>的通知》（稅總發(fā)〔2015〕104號）文件要求，我局開展了2024年度稅務稽查隨機抽查工作，現(xiàn)將結果

楊敏會計師 2025-03-12 15:21:12 4214645人看過
稅局已明確！1月15日前，這項申報必須完成！

01印花稅營業(yè)賬簿按年計征開始申報！一、申報期限（1）應稅營業(yè)賬簿按年申報繳納。（2）納稅人應當自年度終了之日起十五日內(nèi)申報繳納營業(yè)賬簿印花稅。二、.應納稅額的計算應納稅額=計稅依據(jù)×適用稅率。（1）應稅營業(yè)賬簿的計稅依據(jù)，為賬簿記載的實收資本(股本)、資本公積合計金額。（2）已繳納印花稅的營業(yè)賬簿

倪螢螢會計師 2025-01-15 20:28:13 8881726人看過
最新消息！一稅兩費合并為一稅！

7月21日，黨的二十屆三中全會在北京召開。其中，國家宣布了關于財稅體制改革的消息，決定中明確：建立權責清晰、財力協(xié)調(diào)、區(qū)域均衡的中央和地方財政關系。增加地方自主財力，拓展地方稅源，適當擴大地方稅收管理權限。完善財政轉移支付體系，清理規(guī)范專項轉移支付，增加一般性轉移支付，提升市縣財力同事權相匹配程度。

陳恒會計師 2024-08-02 09:39:25 25482546人看過
定了！8月征期有變化！稅局剛剛通知！

18月大征期定了！不延期！15日截止！稅局明確：8月申報納稅期限截至8月15日！申報增值稅、消費稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育費附加、文化事業(yè)建設費、個人所得稅、企業(yè)所得稅、核定征收印花稅、環(huán)境保護稅、資源稅。各地方存在微小差異，請納稅人要合理安排時間，按時完成報稅哦！2新電子稅局有變！調(diào)

楊敏會計師 2024-08-02 09:11:14 26158114人看過
定了！8月征期有變化！稅局剛剛通知！

18月大征期定了！不延期！15日截止！稅局明確：8月申報納稅期限截至8月15日！申報增值稅、消費稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育費附加、文化事業(yè)建設費、個人所得稅、企業(yè)所得稅、核定征收印花稅、環(huán)境保護稅、資源稅。各地方存在微小差異，請納稅人要合理安排時間，按時完成報稅哦！2新電子稅局有變！調(diào)

陸艷秋會計師 2024-08-02 09:09:40 26876887人看過
定了！8月征期有變化！稅局剛剛通知！

18月大征期定了！不延期！15日截止！稅局明確：8月申報納稅期限截至8月15日！申報增值稅、消費稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育費附加、文化事業(yè)建設費、個人所得稅、企業(yè)所得稅、核定征收印花稅、環(huán)境保護稅、資源稅。各地方存在微小差異，請納稅人要合理安排時間，按時完成報稅哦！2新電子稅局有變！調(diào)

沈美霞會計師 2024-08-02 09:09:40 28101123人看過
切記！會計離職，不完成這兩項交接，違法！

01 不完成這兩項交接違法！工作交接重點之一：變更稅務信息案例：王女士之前為A公司財務負責人，后來因個人原因，辭職到了B公司擔任財務負責人。在給B公司辦理相關涉稅業(yè)務的時候，王女士被告知辦理業(yè)務受限，并且會影響當前企業(yè)的納稅信用評級！原因就出在：A公司因長期不申報轉為了非正常戶

周育根會計師 2024-07-30 14:39:56 30255083人看過
稅費優(yōu)惠為制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展添動能

　　制造業(yè)是立國之本、強國之基。近年來，各地依托各自產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，升級傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)，發(fā)展先進制造業(yè)。稅務部門主動靠前服務，精準落實落細稅費優(yōu)惠政策，助力制造企業(yè)用好用足稅惠紅利。稅惠添力高技術船舶集成制造　　　　不久前，我國自主設計建造的7200立方米雙燃料乙烯運輸船首制船命名儀式舉行。該船是南通中集太

沈旭晨會計師 2024-07-29 09:20:56 27471558人看過
臨時工工資屬于“工資”還是“勞務報酬”？稅務總局明確了！支付勞務費5大誤區(qū)要知道！

01臨時工工資屬于“工資”還是“勞務報酬”？稅局回復：若臨時工與單位存在雇傭關系，按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關系，按照勞務報酬所得申報納稅?？此朴薪Y論，實則在工作中去用去做的時候，咱們很多小伙伴還是反饋一頭霧水：那我公司和這個臨時工到底是不是雇傭關系呢？可以這樣來看待這個問題

華孝哲會計師 2024-07-29 09:17:28 30155919人看過
7月1日起，工資新規(guī)正式實施！會計月薪不到這個數(shù)，單位違法！

周良會計師 2024-07-26 09:12:09 28235418人看過